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Salário-mínimo


Uma questão interessante e recorrente é a do salário-mínimo.

Em princípio, o salário-mínimo mensal (federal ou estadual, dependendo do caso) é o menor valor que deve ser pago para o empregado, certo? Nem sempre.


Se você contrata o empregado para trabalhar 8 horas diárias, 44 semanais, 220 mensais, o mínimo que deve ser pago é o salário-mínimo mensal.

No entanto, se você contrata um empregado para trabalhar 3 dias por semana (24 horas semanais e 120 mensais), por exemplo, o salário-mínimo mensal pode ser proporcional, uma vez que o valor estipulado pelos governos (federal e estadual) pressupõe a jornada completa.


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